印刷廠(chǎng)員工管理制度包括以下內(nèi)容：

招聘制度：明確招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘的員工能夠勝任工作，符合企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)。

培訓(xùn)制度：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，對(duì)老員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。

績(jī)效考核制度：建立績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果確定員工的薪酬和晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工積極工作。

福利制度：制定員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、節(jié)日福利等，吸引和留住優(yōu)秀員工。

工作時(shí)間制度：制定員工工作時(shí)間制度，明確工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班規(guī)定，保證員工的合法權(quán)益和工作效率。

員工關(guān)系管理：建立員工關(guān)系管理制度，處理員工之間的矛盾和糾紛，建立和諧的企業(yè)文化和良好的員工關(guān)系。

安全生產(chǎn)管理：建立安全生產(chǎn)管理制度，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保障員工的人身安全和健康。

以上是印刷廠(chǎng)員工管理制度的主要內(nèi)容，具體制度的制定需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和完善。